1.組織編制酒店發(fā)展的長期規(guī)劃和中短期計劃，審定年度經(jīng)營計劃，確定酒店及各部門管理目標、經(jīng)營計劃指標，并組織貫徹實施。
2.主持酒店銷售業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理活動，開拓新銷售市場。建立健全酒店管理體系、管理制度、責(zé)任制度，并建立健全落實措施，確保酒店服務(wù)質(zhì)量的不斷提升。負責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標，制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。
3.審定簽署酒店各類重要合同。審批酒店財務(wù)預(yù)算、決算，控制酒店各項開支和成本消耗，開源節(jié)流，提高酒店經(jīng)濟效益。落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標。
4.決定酒店組織架構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變動。對酒店重要崗位管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作做出決策。指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
5.參與設(shè)計和布置酒店重大接待任務(wù)，參加重要活動、接待重要賓客。代表酒店與上級主管部門、政府機構(gòu)、有關(guān)業(yè)務(wù)部門建立有效的溝通和良好的關(guān)系。
6.職責(zé)范圍內(nèi)的其他相關(guān)事項。
本次競聘在廈門思明國有控股集團有限公司（含各子公司）范圍內(nèi)進行，所有符合競聘條件的員工均可報名參加。
1.原則上大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.年齡45周歲以下，二級公司部門經(jīng)理助理（或三四級公司相當(dāng)職級）及以上職級。
3.熟悉酒店整體運營管理，具有3年以上酒店會議營銷、會務(wù)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通管理和團隊建設(shè)能力，有應(yīng)對危機和解決沖突的能力，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強，有韌性、能抗壓。
5.中共黨員優(yōu)先。
內(nèi)部競聘采用自主報名、競聘演講與答辯、組織考察相結(jié)合的方式，具體步驟如下：
（一）發(fā)布公告
通過思明控股網(wǎng)站、企業(yè)郵箱等平臺，面向思明控股及所屬公司全體員工發(fā)布內(nèi)部競聘公告，公布本次內(nèi)部競聘崗位、競聘條件、競聘流程等，做到廣泛、公開。
（二）報名
參加競聘人員須填寫《崗位競聘申請表》（附件），本人簽字，并附個人資料掃描件（學(xué)歷學(xué)位證書、職稱或資格證書、獲獎證書等）發(fā)送指定郵箱：lj02@xmsmkg.com，發(fā)送郵件時請將電子郵件名稱命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+個人簡歷”。
（三）資格審查
按照競聘任職要求，由鼓浪嶼旅游競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對參加競聘者進行資格審查，公布符合條件的應(yīng)聘者名單，通知參加后續(xù)競聘流程。
（四）筆試
考察競聘者專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
（五）競聘演講與問答
面試分為競聘演講與問答兩個環(huán)節(jié)，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員按照《崗位競聘面試評分表》進行評分。
1.競聘演講（10分鐘）
競聘者按現(xiàn)場抽取的順序號做限時10分鐘的競聘陳述，陳述內(nèi)容包括：個人基本情況、以往工作業(yè)績、參加競聘的原因、個人優(yōu)劣勢分析、對競聘崗位的認識和工作思路、具體目標與落實措施等。主要考察競聘者對崗位的認識、工作目標以及管理理念等。
2.競聘問答（15分鐘）
競聘演講后，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競聘者進行隨機提問，提問內(nèi)容包括專業(yè)理論、工作標準、情景問答、管理能力等，競聘者即興回答。主要考察競聘者應(yīng)變能力、邏輯思維能力以及心理素質(zhì)等。
（六）確立考察對象
以綜合評分最高得分者為候選人，報鼓浪嶼旅游黨總支研究同意后，確立為考察對象。
（七）組織考察
鼓浪嶼旅游黨總支根據(jù)《干部選拔任用管理規(guī)定》組織考察，主要包括民主測評、考察談話、征求派駐紀檢組意見、檔案核查等，全面、充分、客觀地了解考察對象的表現(xiàn)。
（八）審議和聘任
組織考察情況，由鼓浪嶼旅游黨總支集體研究，票決做出任免決定，并根據(jù)《公司法》等規(guī)定，與鼓萬酒店公司簽訂勞動合同。崗位薪酬待遇、績效獎勵按鼓萬酒店公司現(xiàn)有薪酬福利體系、績效考核辦法執(zhí)行。
附件：《崗位競聘申請表》
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